El despido injustificado es un tema delicado en Nevada. Las leyes de Nevada están diseñadas para proteger al empleador cuando se trata de despidos y contratación de empleados. Sin embargo, existe una gran protección que se ofrece a los empleados en todas partes y es el derecho a ser tratados con igualdad independientemente de su raza, religión, género, orientación sexual, etc.
Si sientes que estás siendo discriminado es muy importante que hagas lo siguiente:
(1) Asegúrese de mantener un registro de los actos discriminatorios.
(2) Asegúrese de denunciar estos actos discriminatorios a Recursos Humanos (si su empresa no tiene Recursos Humanos, busque un supervisor para denunciar también).
(3) Póngase en contacto con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (y preferiblemente también con un abogado).
Muchos empleados tienen miedo de presentar una denuncia contra uno de sus supervisores, sin embargo, la realidad es que si la empresa encuentra una manera de despedirlo debido a su denuncia, entonces eso es una represalia clásica según lo definen las leyes de los Estados Unidos de América. . Ninguna empresa puede despedirte porque te quejaste de otro empleado o de un supervisor.
Existe protección para los empleados de Nevada que han sido víctimas de discriminación. Si tiene preguntas adicionales, llame a nuestra oficina hoy. 702-333-4223