Existen varias leyes laborales con respecto a los derechos de los empleados en el lugar de trabajo que se detallan en la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA). La FMLA aborda cuestiones y leyes que se relacionan con situaciones que involucran a un empleado, su cónyuge, su hijo o su padre que enfrentan una condición médica de naturaleza lo suficientemente grave como para incapacitar al empleado para trabajar o realizar las funciones necesarias de su trabajo durante un cierto período prolongado de tiempo. Por ejemplo, cuando un empleado o su cónyuge tiene un bebé y el empleado o su cónyuge requiere una cantidad prolongada de tiempo libre para cuidar al bebé recién nacido y al cónyuge que tuvo el bebé.
Los empleados tienen derechos laborales según la FMLA siempre que su lugar de trabajo tenga al menos 50 empleados en un radio de 75 millas o menos, hayan estado empleados por su empresa durante un mínimo de 12 meses y hayan trabajado 1250 horas o más. durante el año anterior, y presentaron su solicitud FMLA a su lugar de trabajo con un mínimo de 30 días antes del tiempo libre solicitado, a menos que fuera imprevisible o poco práctico. Según la Ley de Licencia Médica y Familiar, el empleado tampoco puede estar en el 10 por ciento de los empleados que reciben los salarios más altos y aquellos cuya ausencia prolongada podría causar daños económicos devastadores y sustanciales a su empleador.
Si se cumplen todas estas condiciones, la FMLA permite al empleado tomar tiempo libre no remunerado y garantiza que el empleador preservará su puesto (o un puesto equivalente), su salario y su seguro médico mientras esté ausente.
La Ley de Licencia Médica y Familiar permite a un empleado tomarse hasta 12 semanas de tiempo libre no remunerado durante cada período de trabajo de 12 meses.
No existen leyes laborales bajo la Ley de Licencia Médica Familiar que permitan que un empleado esté ausente de su lugar de trabajo durante más de 12 semanas. Si se ausentan por más de 12 semanas, o si ya no pueden realizar sus funciones laborales una vez que regresan, el empleador puede despedirlos y ya no son elegibles para la protección bajo la Ley de Licencia Médica Familiar y sus leyes laborales correspondientes.
Los empleadores tienen el derecho bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica de exigir a los empleados que les proporcionen documentación de la condición médica que requiere la aplicación de las leyes laborales bajo la FMLA. Si solicitan certificación, deberán permitirle al empleado un mínimo de 15 días para obtener la documentación requerida.
Los empleadores también tienen el derecho, según la Ley de Licencia Familiar y Médica, de solicitar a los empleados que proporcionen documentación que acredite su aptitud para regresar al lugar de trabajo y reanudar su trabajo anterior.
Cuando se trata de la Ley de Licencia Familiar y Médica, es importante contratar a un abogado que conozca bien las leyes laborales bajo la FMLA. La Ley de Licencia Médica y Familiar tiene leyes muy detalladas y un abogado competente y familiarizado con esas leyes es el que mejor puede guiar y proteger los derechos de un empleado bajo la FMLA. Ace Law Group está dispuesto y es capaz de asumir disputas sobre la Ley de Licencia Médica y Familiar. Durante las consultas, pueden explicar las leyes de la Ley de Licencia Médica y Familiar en términos sencillos para que los empleados puedan comprender mejor sus derechos.